|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Pracovní výkonnost a řízení práce v podmínkách home office
Novotná, Tereza
Novotná, T. Pracovní výkonnost a řízení práce v podmínkách home office. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Tato bakalářská práce se zabývá pracovní výkonností a řízením práce v podmínkách home office ve vybraném podniku. Cílem práce je posoudit home office jako jednu z možností organizace práce a z pohledu jejího dlouhodobého fungování, zejména v oblasti výkonnosti a řízení práce pracovníků pracujících vzdáleně. Práce je rozdělena na dvě části. První z nich obsahuje přehled odborné literatury zabývající se řešenou problematikou. Druhá část práce obsahuje vlastní výzkum, který je rozdělen do dvou částí. První část výzkumu je založena na dotazníkovém šetření, kterého se zúčastnili zaměstnanci dané společnosti. Druhou částí jsou polostrukturované rozhovory s 5 vedoucími zaměstnanci společnosti.
|
|
|
Stárnutí populace, zdravotní stav a státní rozpočet
Rozehnalová, Hana
Nezaměstnanost již není jediným problémem, který stát zatěžuje. Stárnutí populace ve spojení se špatným zdravotním stavem způsobuje nemalé problémy a náklady státu, ale také jedinci samotnému. Cílem bakalářské práce je zhodnotit vliv zhoršeného zdravotního stavu na pracovní výkonnost u starší populace. Práce je rozdělena na literární rešerši a empirickou analýzu. V literární rešerši jsou popsány dosavadní studie dané problematiky, v empirické analýze je vysvětlen vztah mezi zdravím a pracovní výkonností, který je ověřen regresní analýzou a následně vyhodnocen, poté je zkoumán dopad na státní rozpočet. Pro doplnění byla utvořena korelační úloha. Zdrojem dat je databáze SHARE.
|
|
| |
|
|
Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací - jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost.
Filatova, Anastasia ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá několika základními tématy - subjektivními determinanty pracovní výkonnosti, pracovním zaujetím a pracovní angažovaností. Teoretická část práce je věnovaná popisu jednotlivých jevů, vytváří přehled používaných přístupů a koncepcí, mapuje používané způsoby výkladu a poukazuje na terminologické nesrovnalosti, jež se v dané oblasti vyskytují. Těžištěm teoretické části je popis pracovního výkonu a jeho jednotlivých subjektivních determinant, na který pak plynule navazuje přehled metody, jimiž lze pracovní výkon měřit. Dále se rozebírají koncepce angažovanosti a zaujetí, s důrazem na rozmanitost v teoriích a koncepcích těchto pojmů. V závěru teoretické části je uveden přehled studií, které se zabývají vzájemnými souvislostmi těchto pojmů, a také i širší provázanosti s dalšími jevy z oblasti vztahu člověka a práce. V empirické části práce je představen návrh výzkumného projektu, který se zaobírá měřením pracovní výkonnosti u zaměstnanců z oblasti vzdělávání a mírou jejich angažovanosti. Klíčová slova: pracovní výkonnost, pracovní výkon, subjektivní determinanty výkonnosti, pracovní zaujetí, angažovanost.
|
|
|
Syndrom vyhoření v práci učitelů
Mudrová, Simona ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Beneš, Milan (oponent)
NÁZEV Syndrom vyhoření v práci učitelů ABSTRAKT Syndrom vyhoření představuje závažný problém ovlivňující kvalitu života postižených osob i jejich zdatnost. Pojem vyhoření je zde definován. Bakalářská práce blíže vymezuje hlavní teoretické zdroje vyhoření, vývoj a utváření jeho charakteristik. Přináší přehled okolností, které mohou vznik a rozvoj vyhoření usnadňovat či omezovat. Syndrom vyhoření postihuje především příslušníky pomáhajících profesí. Pojem pomáhající profese je zde definován. Učitelská profese je jednou z pomáhajících profesí. Učitelské povolání patří k náročným povoláním. Existují různé vlivy působící na práci učitelů rušivě, které ovlivňují celkovou osobní výkonnost a pracovní spokojenost. Bakalářská práce pojednává o fyzické a psychické zátěži při výkonu učitelského povolání. Jsou uvedeny situace, které pro učitele mohu být zdrojem emočního vyčerpání. Jsou popsány příčiny syndromu vyhoření, symptomatologie a některé jeho negativní důsledky se zřetelem k učitelskému povolání. Z tohoto pohledu se vyskytují u učitelů pracovní zátěže, kterým je nutno věnovat pozornost, neboť mohou poškozovat jak zdraví učitelů, tak pracovní výkon. Bakalářská práce předkládá způsoby a prostředky, kterými zvládají učitelé zátěžové situace. Informuje o možnostech prevence a intervence syndromu vyhoření. Jsou...
|
|
|
Význam motivace pro vedení lidí
Podhajská, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců jakožto jedním ze způsobů jejich vedení. Teoretická část shrnuje poznatky především z oblasti managementu a dále vedení lidí, které z managementu vychází. Následně se zabývá tématem motivace zaměstnanců a způsoby, jakými lze zaměstnance motivovat k tomu, aby vykonávali dostatečné a kvalitní pracovní výkony a aby zároveň sami byli se svým pracovním výkonem spokojeni. V závěru teoretické části jsou krátce zmíněny poznatky ohledně podniku, jeho struktury, typů organizačních struktur a typy autorit. Praktická část se zaměřuje na to, jak problematika motivace při vedení zaměstnanců funguje v praxi v konkrétním podniku. Ukazuje, jakým způsobem se vedou a motivují zaměstnanci v tomto podniku a jaké podnik používá motivační nástroje. Pro získání pohledu ze strany zaměstnanců byl použit dotazník, který byl rozeslán mezi všechny zaměstnance podniku a který zaměstnanci anonymně vyplňovali. V dotazníku se objevovaly otázky, které se týkaly toho, jak jsou zaměstnanci spokojeni se svou pracovní pozicí, co by je motivovalo, případně s čím jsou nespokojeni. Na základě dotazníku se také vyhodnotily výzkumné teze a na základě těchto zjištění byla poskytnuta doporučení pro podnik, aby motivace zaměstnanců byla co nejefektivnější a aby se zaměstnanci na svých pracovních pozicích cítili potřební a důležití a zůstali tak podniku loajální.
|
|
|
Systému hodnocení pracovníků
Pejsarová, Vladimíra ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Bejvl, Lukáš (oponent)
Zaměření této bakalářské práce je zhodnocení aktuálního systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci.
Obsahem teoretické části práce jsou informace a poznatky získané z odborné literatury, které se týkají hodnocení pracovníků a hodnocení jejich výkonnosti, spojitosti mezi motivací, pracovním výkonem a odměňováním. Dále jsou zde vymezeny vybrané jednotlivé metody hodnocení a následně pak popis hodnotícího pohovoru včetně chyb, které se při hodnotícím pohovoru s pracovníkem velmi často vyskytují.
Ve vlastní části práce je popsaná charakteristika vybrané organizace, ve které bylo zjištěno neformální hodnocení pracovníků. Na základě tohoto zjištění byla provedena analýza pomocí dotazníkového šetření. Výsledky tohoto šetření jsou vyhodnoceny do tabulek.
V závěru bakalářské práce jsou shrnuty výsledky získaných poznatků a následné doporučení návrhu pro zefektivnění hodnocení pracovníků v dané organizaci.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
host ::
RSS.